生育率的不断提高，让产假成为了许多女性在工作生涯中不可或缺的一部分。然而，对于很多准妈妈来说，产假期间的工资计算方式可能还存在一些疑问。 
一、产前假工资计算
1. 产前假期间工资计算：
女职工怀孕满七个月以上，按照28周计算。在经过工作许可、个人申请并得到单位批准的情况下，可享受两个半月的产前假。需要注意的是，长期病假的女职工不享受产前假。产前假期间的工资按照本人工资的80%发放。
2. 法律依据：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，生育津贴的发放按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，即生育津贴的标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。
二、产假期间工资规定
1. 产假时长及分配：
单胎顺产的女职工享受90天产假，其中包括15天的产前休息和75天的产后休息；难产者可增加15天产假；符合计划生育晚育条件的，另外增加晚育假15天；多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加15天产假。自然流产的女职工产假时长根据流产的时间长短而定，最长可达45天。
2. 产假工资发放：
在产假期间，女职工一般不从单位领取工资，而是领取生育生活津贴。生育生活津贴的发放标准根据个人缴纳社会保险费的情况不同而有所区别。具体来说，缴纳社保费累计满一年的女职工，生育生活津贴按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人享受的津贴期限计发。而对于未满一年社保缴纳的女职工，则按照本市企业职工月最低工资标准计发生育生活津贴。
3. 补贴发放规定：
根据《上海市城镇生育保险办法》实施细则，如果女职工上一年度的月平均工资收入高于全市职工月平均工资的300%，超过部分不计入缴费基数而不足缴费年度工资性收入的，单位需要补足不足部分。
通过了解以上内容，女性在产假期间就能更清晰地了解自己的工资待遇。产假不仅是为了保障女性的身体健康和新生儿的成长，也应当兼顾女性在这一期间的经济权益，使她们能够更加从容地度过这一重要阶段。
