在当今社会，维护职工的合法权益已经成为各国政府和社会组织共同关注和努力的重要议题。而要实现这一目标，平等协商与集体合同制度以及职工代表大会制度被认为是两个基本机制。
平等协商与集体合同制度
平等协商是指雇主和职工之间在劳动关系问题上进行平等对话和协商，通过谈判达成共识。而集体合同制度则是在平等协商的基础上达成的具有法律效力的劳动关系协议，其中明确规定了双方的权利和义务。这两个机制的有效运作，不仅可以促进雇主和职工之间的和谐关系，还能够保障职工的合法权益，确保其获得应有的待遇和保障。
职工代表大会制度
职工代表大会是在企事业单位内部组织的一种民主管理形式，通过民主选举产生的代表会议，代表职工参与单位的管理和决策。在职工代表大会中，职工有权表达自己的意见和诉求，参与企业管理和决策的过程，从而保障自身的合法权益。这种制度不仅可以增强职工的参与感和归属感，还能够有效监督和约束企业的管理行为，确保其依法依规经营。
还需要采取的列措施和政策
维护职工权益的过程中，除了以上两个基本机制外，还需要采取一系列措施和政策来确保职工的合法权益得到有效保障。例如，发挥职工代表大会的作用，维护好职工的政治权利；开展职工素质工程，维护好职工的发展权；深入实施送温暖工程，维护好困难职工的基本生活权；营造企事业单位的文化氛围，维护好职工的精神文化权等。
维护职工权益是一个复杂而系统的工程，需要政府、企业和社会各界的共同努力。通过建立健全的机制和制度，加强法律法规的保障，营造和谐稳定的劳动关系环境，才能够有效维护职工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
