不是。在中石油，市场化用工被视为一种非正式的用工方式，而不是正式工。市场化用工是一种灵活的用工形式，其特点是员工与公司签订的合同期限较短，通常为一年或更短，同时员工的薪酬福利水平相对于正式员工会有所降低。
市场化用工在许多企业中是一种普遍存在的现象。它为企业提供了更大的灵活性，可以根据市场需求和业务情况临时调整人员配置，更好地应对市场变化。对于员工而言，市场化用工也提供了一种就业机会，尤其适合那些寻求灵活工作安排或者暂时性工作的人群。
尽管市场化用工在某种程度上为企业和员工都带来了一定的好处，但也存在着一些问题和挑战。对于员工来说，市场化用工可能会导致就业稳定性较差，薪酬福利待遇相对较低，缺乏一定的社会保障和福利保障。对于企业来说，频繁变动的人员流动可能会影响团队稳定性和生产效率，同时也增加了管理成本和风险。
在中石油及其他许多企业中，市场化用工虽然是一种常见的用工形式，但并不被视为正式工。正式工通常指的是与企业签订长期合同、享有较高薪酬和全面福利待遇、具有较高的稳定性和发展空间的员工。相比之下，市场化用工更多地体现了一种临时性、灵活性和短期性的就业关系。
市场化用工在中石油以及其他企业中被视为一种非正式的用工方式，其与正式工之间存在着明显的区别。对于员工而言，选择适合自己的用工方式需要综合考虑个人的职业规划、就业需求和生活情况；对于企业而言，合理管理和运用市场化用工，平衡好企业和员工的利益，才能实现双赢局面。
